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Questions controversées dans le domaine du droit du travail

A propos d’un certain nombre de questions controversées dans le domaine du droit du travail, l’étude a déclaré que: il impose une obligation légale de réaliser la fidélité de l’employé à l’employeur pendant l’exécution du contrat de travail individuel, si l’unité n’existe pas aucun syndicat ou les représentants élus des salariés, l’employeur est toujours tenu en vertu du principe de la bonne foi, de consulter ses employés (lorsque la loi impose une telle consultation) règle de la rétroactivité du contrat individuel de travail valide implique une exception, matériaux de paie soit fourni (art. 57 par. 5 du Code du travail.); critères qui doivent être pris en considération afin de déterminer la sanction disciplinaire applicable se réfère à un seul employeur et non l’employeur précédent, le contrat travail individuel était et est toujours un contrat intuitu personae, le premier\r\nCode du travail en Roumanie est le 1950, pas de 1912 métiers Loi, de prêt et d’assurance des travailleurs.